《江门日报》——要招“才”也要留“才”

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	要招“才”也要留“才”

http://e.jmnews.com.cn　 2007-2-27 9:25:08 江门日报　评论

　　春节黄金周刚过，城市新一轮的招工求职高峰即将来到，如何吸引求职者为城市服务，成了城市发展的另一种激烈竞争。据报载，广东省劳动部门对全省３０３家企业用工定点抽样调查的结果显示，过去的一年，广东省六成企业严重缺工，平均每１．５个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有０．７３个工人流失，形成用工“供需泡沫”。预计今年全省用工需求将更加旺盛，而制造业招工难状况更加严重（《江门日报》２月２５日Ａ０１版）。

　　很显然，在面对“招工荒”尴尬的当前，企业须在招工和留人两方面多想办法。许多企业之所以使出浑身解数，“打着灯笼”都想招到心仪的员工，个中原因明白人一看便知，那就是人员的流失是企业致命的创伤；而要治疗此“病”，笔者想，建立善待人才的机制留住人才，才是破除“供需泡沫”的有效药。

　　在笔者看来，导致城市流失人才的主要原因是：人尽其才的观念在一些领导尤其是基层领导和有关管理人员中还没有真正树立起来，对人才和人才工作重要性的认识、对人才政策的贯彻落实尚未完全到位，对人才资源开发工作重视不够，投入不足，而且投入主体单一，这正是问题症结的关键所在。倘若城市没有善待吸纳进来的人才，没让他们有用武之地，有发展的空间；倘若用人单位不重视对自身人才的培养，只信奉“拿来主义”，但求“招才”而不愿意花工夫培养人才，人才就只是匆匆的过客，城市也就难有稳定的力量源泉，也难谋求新的发展。

　　笔者认为，一个企业招工或招多少工这本身就不是什么大问题，关键是如何留住人才。城市在吸纳高层次人才的同时，应及时有效建立善待人才的机制，让企业招收和培养掌握一定专业技术的外来工。只有改善提高他们的工作环境、生活待遇甚至就医环境，才是吸引他们专心工作为城市发展服务的可行之径。 （李亚广）

《江门日报》2007-2-27日 A2版【要闻·时评】版　==>发表评论

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