《江门日报》——小企业高薪招聘难见问津者

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	新会区举行春季大型人才招聘会小企业高薪招聘难见问津者

http://e.jmnews.com.cn　 2007-2-13 8:59:42 江门日报　评论

　　本报讯　２月１０日，江会时代城二楼人山人海，由新会区人事局人才交流服务中心主办的２００７年度新会区春季大型人才招聘会在这里举行。这次招聘会共有１１０多家进场单位，招聘职位约为１５００个，当日共吸引应聘者４０００多人，现场达成合作意向９００多个。

　　招聘现场有不少是大企业，如维达、松下、江裕、彩艳等，展位前排满长长的“人龙”，外资企业也很受欢迎，龙诚（香港）物流公司一个上午就收到求职简历达２００多份。与它们相比，一些名气不大的小企业展位显得有些冷清，某五金不锈钢有限公司的招聘人员在上午１１点多就撤走了，招聘时间仅为２个多小时，原因是“招不到人”。该公司工作人员有些无奈地告诉记者，他们这次招收的主要是富有经验的弯管钻孔、手磨抛光、焊接等工人，月薪在１５００—２０００元之间，比其他不少进场单位的待遇还要好，但因为他们企业名气不大，加上其工种较为辛苦，少有应聘者问津。

　　记者发现，此次招聘会的求职者中，年龄在２０—３５岁之间的约占了９成多，其中相当一部分都是应届毕业生。与此相对地，最受招聘单位欢迎的是那些拥有几年工作经验的、年轻的高端人才，而应届毕业生、中年下岗者因缺乏求职技巧或年龄问题，在求职过程中显得十分被动。河南工业大学的应届毕业研究生阮承建是江门人，研究方向是产业经济学，这在众多求职者中比较稀有，他希望能在现场找到一份跟自己专业对口的工作。收到他简历的新会现代农业基地发展有限公司的有关负责人对他十分感兴趣，表示招聘会结束后将会认真研究此事。

　　有进场单位的负责人认为，学历是应聘者进入职场的“敲门砖”，但学历并不与其工作能力的高低挂钩。在一些对专业知识要求不高的岗位上，能力才是最重要的，但对于需掌握一定专业知识的岗位，学历水平高低却依然是他们确定是否录取的重要标准之一。（本报记者　梁长其　赵焕明）

《江门日报》2007-2-13日 A10版【新会新闻·葵乡纵横】版　==>发表评论

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