春节在中国人的观念中具有强大的传统力量，而不仅仅是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。２００７年的春节，随着观念的变化，我们度过春节的方式是否会有所变化？传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法，现代企业的ＨＲ管理是否对会这些传统形成冲击？竞争加剧，职业压力升高，人际沟通变化，将在多大程度上影响我们度过春节的心情？而春节后预料之中的“跳槽”高峰，又会怎样影响我们的生活和工作呢？日前，中华英才网对全国１５个行业近７００余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查，调查涉及春节习俗、春节消费以及企业假期管理等诸多方面。

过个春节要花多少钱﹖

　　调查结果显示（如上图），在春节来临之际，职场白领最担心的情况是“春运拥挤，车票／机票难买”，有高达３１．８６％的受访者选择了该项；而有２７．１３％的受调查者最担心“事业发展的不好，无言对父老”，职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰；而春节带来的经济压力受到关注的比例为１８．４５％。

　　中华英才网人才研究中心专家分析指出，中国的传统节日春节标示着我们企业员工的职业心理周期，大部分人都会选择回家过年，由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题，职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。企业ＨＲ管理部门必须引起重视，从“留人”策略上应该有所作为。在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度，如报销一定比例的探亲车票／机票费，年底派小额花红等等，投入不多往往效果很好的原因就在于此。

　　而在有关春节经济开销的调查中显示（下图），受调查白领预计春节花费１—２月工资的人最多，比例为５７．４７％；其次有３５．０６％的人“没有预算，看情况”；其余超过３月薪水的开销水平的选择比例都比较低，总额不足１０％。

　　那么，到底过个春节职场白领要花多少钱呢？中华英才网同时还调查了受访者薪酬水平分布，数据显示受访者主要集中在２至６万元年薪的区段，比例接近６成——即月薪水平在２０００—５０００元之间。由此粗略推断，受访白领在春节花费３０００—５０００元的可能性较大。中华英才网人才研究中心专家指出，白领的春节预算为年薪的１／１２—１／６的水平其实是非常高的，难怪有接近１８．４５％的白领最担心“过春节要花很多钱”。他提醒广大企业白领，合理分配收入是非常关键的，收入的非理性支出会带来很多负面影响——客观上加大了经济压力；因薪酬增长发生“跳槽”的可能性加大，而往往只考虑薪酬跳槽会有忽略职业生涯规划其他要素的危险性，因此职场人士要特别注意，另一方面，企业能够对员工进行相应的“理财”培训是一种具有长远眼光的做法，有利于帮助员工正确认识自我价值，从而提高职业稳定性。

有多少习俗可以再来？

　　职场白领在春节假期最重要的计划毫无意外地是——“与家人团聚，尤其是与父母团圆”，有６１．４２％的受访者选择了该项。其余是，有２０．８８％的白领要在春节“制定新的事业发展计划”；认为“彻底休息”最重要的有１０．５２％；而旅游和读书充电的比例都非常低，分别为２．７４％和４．４４％。中华英才网人才研究中心专家认为，上述数据显示出新春佳节“团圆”的传统意义仍非常强大，这一点在即使是越来越国际化的企业中也被很好地尊重着。

春节“加班”难吗？


　　适逢佳节，谁愿意加班呢？职场白领如何对待春节加班的问题呢？

　　如上图所示，３种最重要的态度比例相对均衡：最多的是，３５．８２％的受调查员工选择消极接受；其次是，３０．３４％明确表示不愿意加班，即使被安排也要推脱；另有稍少的员工“出于责任感接受”加班比例为２５．３０％，而主动要求春节期间加班的比例仅为８．５４％，这个比例显示出，以高额加班费吸引员工的效果有限。中华英才网人才研究中心专家告诉笔者，中国企业，尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”需要不可避免，这些企业最常见的激励做法就是提高加班费，但在春节这样一个传统大节面前，可能需要更加优化的手段。　　（ＱＱ）