本报讯　近年来，结构性缺工一直是困扰珠三角城市的用工难题。１２月５日，市劳动力市场刚刚结束的招聘会表明，临近年底，劳动力市场求职人数比年初大幅减少，有经验的普通工人甚为抢手。

招聘现场：应聘者人数锐减

　　每逢周二、周四，市劳动力市场均举行现场招聘会，１２月５日的招聘会是进入１２月以来市劳动力市场召开的第一个招聘会。记者在现场看到，一楼的大型电子显示屏前聚集了不少求职者在认真地观看求职信息，二楼招聘区却略显冷清，一些摊位前只有招聘人员坐在那里，偶尔有左顾右盼挑选岗位的求职者前来咨询，与往常每个招聘摊位前围满求职者排队面试的情形大相径庭。

　　某体育用品公司摊位前的显示器表明，他们准备招喷粉、焊工、厨房杂工及车缝工共２０名，将近早上１１时，他们的摊位前已无人问津。招聘人员邓先生苦笑说：“我们今天准备招２０名工人，可前来咨询的人数才刚过１０名。”某科技公司则准备招７－１０名生产操作工及质检员，到早上散场前只收到４张登记表格，招聘人员林小姐表示，这４位的条件也才勉强符合要求。

　　一些用人单位均表示，年底劳动力市场的人流量明显不如平日，与春节过后的火爆场面更是相距甚远。

招工者：有经验普工最抢手

　　几家用人单位表示外来务工人员提前回去过年造成员工流失缺口是缺工的主要原因；另一个原因是年前因为牵涉到年终奖等因素，劳务人员也缺少流动的动力；而与此同时，年前又往往是一些行业生产的旺季，所以缺工现象较以往突出。

　　“很多外来工要赶在春运前回家，所以这段时间辞职者较多。”邓先生说：“而我们公司主要生产出口的溜冰鞋，冬季是我们的生产旺季，加工量比平时大，所以用工缺口更大。”

　　虽然缺工，用人单位并没有降低用人标准，他们普遍希望能够找到年龄在３０岁左右、有经验的普通工人——“这个年龄段的人能吃苦，有经验、上手快，那些应届毕业生期望值较高，大多不愿做普工。”

　　相对于年龄偏大和没有经验的求职者，一些有经验的求职者表示求职并不难，难的是找到合适的工作。来自湖北的周先生在江门打工已有４年，他对记者说：“４年前我求职时起薪是８００元，４年后我再次应聘起薪仍是８００元，很难找到理想的工作。”

劳动部门：企业需调整用工观念

　　据市劳动就业服务管理中心负责人郑文辉介绍，今年以来，该中心曾组织用工单位到劳务输出省份成功进行过几次招聘活动，缓解了一些企业的用工问题，但每年中秋节至春节期间，这类活动就很难组织，大部分省外务工人员不愿在春节前出门找工，劳务输出地很难组织输送务工人员。

　　一直以来，市劳动就业服务管理中心分别对企业和求职者进行免费的有针对性的招用工指导和就业指导。“到贵州、四川、湖南等劳务输出地看一看，到上海、天津走一走，有助于企业了解我国目前的用工状况，找出自身存在的问题，调整用工观念，对解决用工难题很有帮助。”郑主任说：“缺工的因素很多，其中一大背景是农民负担减轻及各地经济发展加快，很多劳动者在家门口就能找到和珠三角待遇相当的工作，谁还愿意背井离乡？我们的企业要多从内部找一找原因，要切切实实地提高工资待遇，管理更加人性化，多想办法稳定员工，减少员工流失，才是解决用工问题的关键。”（本报记者　王亚方）