“２００６年下半年全省（含广州、深圳）各级机关暂停招录公务员和机关工作人员，至２００６年１２月３１日有效”（《江门日报》１１月７日Ｂ０３版）。得知这个消息后，笔者认为，这对于逐年升温的公务员“报考热”以及招考工作来讲，正是一次恰到好处的暂停。

　　近年来，公务员已经跃升为中国第一考。今年上半年广东省有１１２９６名考生报考了省直机关公务员的４７６个职位，平均考录比例达２４∶１。绝大多数人认为公务员热在于“稳定，医疗、养老有保障”，此外“能获得切实利益”，“体面、有成就感”，“有职位升迁空间”也是公务员受到追捧的原因。加上近年就业压力逐渐增大，不少应届毕业生也将公务员作为就业首选。

　　学子踊跃报考，便催生了培训热、教材热、报考专业户，报考公务员已然成为一种产业。虚热症状不仅使“学而优则仕”的“官本位”持续升温，还将不利于大学生们树立正确的择业观，形成新的人才浪费。如果不适当降温，公务员招考很可能走向旧时代的科举老路。公务员招考过热，对于党政机关内部来讲，也不利于人才资源的合理配置。如今报考公务员，多是根据各部门、单位缺岗情况来确定招考人数的，实际上，有很多部门、单位存在公务员过多，人浮于事、无所事事的现象。

　　暂停招考，恰好可以减少大学生们对招考公务员的预期，并逼着他们开拓新的就业渠道，而党政机关也可以缓下手来，打破部门、地域、层级的界限，合理配置公务员，尽量做到不浪费纳税人的钱。

　　其实，公务员报考之热，乃相对于其他行业之冷。现在舆论普遍认为公务员承担的风险和责任与待遇不相称，应该降低公务员待遇、提高其服务意识。笔者认为，关键问题是：为何很多劳动权利，特别是社会保险福利、休息休假、平等就业之类在很多职业中却得不到保障？现在那些吸纳劳动者人数甚多的各种中小企业除了普遍待遇差、风险大、压力大之外，社会保险、福利、休息休假更难以实现，两者相权，人们当然会首选公务员了。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　因此，在多个行业中落实《劳动法》规定比减少公务员职业优越性更为有益。一旦享有劳动者权利的机会不再稀缺，相信也不会有那么多人稀罕公务员一个职业了，公务员热自然会降温。从长远来看，这更能改善劳资关系，更接近和谐社会的目标。

西米