近日,我市2006年行风综合评议结果公布,被评议的市环保局、教育局、司法局均被评议为满意档次(《江门日报》11月4日A01版)。这是让人高兴的消息,但笔者认为,行风评议这种监督与被监督的形式,只是对这些部门过去工作的评价或肯定,并不能成为我们工作没有缺陷或不足的标志,特别是被评议的部门单位绝不能将满意当作工作的目标,而是应该当作一个新的起点,从零做起,从解决最广大人民群众提出的问题做起。 行风评议也好,作风考证也罢,都是促进部门单位工作的一种监督手段,解决问题才是最终目的。被评议的部门单位千万不能为了评议而评议,或为了应对评议而卖力去追求形式、追求效应,如有的部门单位在搞行风评议这段时间里,开会、发文、登报、上电视,大造声势,借评议之机炫耀本部门的政绩;有的部门单位自查和征求的问题不少,也查原因、抓整改,甚至向社会承诺几禁几不准,但过了行评,问题依然是问题,根本没有半点改进。应当承认,任何一个部门单位工作中都难免出现问题和不足,关键是有了问题和不足后怎么去下功夫整改,从根本上解决问题,这样的监督和被监督才有意义。 行风评议只是对过去工作的评价或肯定,应成为我们政府部门或行业单位工作的新起点。任何一个部门单位都不能满足前期工作,都不能满足满意率和赞扬声,而是要着力行风建设本身的进步与改进,戒畏难、满足情绪,要有不通过不松手的精神。一是要防止被评议部门单位走过场,为评议而评议,二是要防止评议过程走过场。现在我们很多单位和领导,还很不习惯被监督,下属、群众又不敢监督。社会还存在一个对监督者“很不放心”的习惯、毛病,经常对监督者的“监督动机”进行怀疑或猜测;监督者也会担心,不知什么时候就会被“整”或被扣上一个什么破坏投资环境、破坏安定团结之类的帽子,所以,被评议的部门单位都应该树立一种服务意识,养成一种在监督之下工作和生活的习惯,自觉接受监督,不要怕被揭丑、揭短,不管被不被评议,不管有没有人监督,都要将群众满意作为一切工作的出发点。
白天