近日，我市２００６年行风综合评议结果公布，被评议的市环保局、教育局、司法局均被评议为满意档次（《江门日报》１１月４日Ａ０１版）。这是让人高兴的消息，但笔者认为，行风评议这种监督与被监督的形式，只是对这些部门过去工作的评价或肯定，并不能成为我们工作没有缺陷或不足的标志，特别是被评议的部门单位绝不能将满意当作工作的目标，而是应该当作一个新的起点，从零做起，从解决最广大人民群众提出的问题做起。

　　行风评议也好，作风考证也罢，都是促进部门单位工作的一种监督手段，解决问题才是最终目的。被评议的部门单位千万不能为了评议而评议，或为了应对评议而卖力去追求形式、追求效应，如有的部门单位在搞行风评议这段时间里，开会、发文、登报、上电视，大造声势，借评议之机炫耀本部门的政绩；有的部门单位自查和征求的问题不少，也查原因、抓整改，甚至向社会承诺几禁几不准，但过了行评，问题依然是问题，根本没有半点改进。应当承认，任何一个部门单位工作中都难免出现问题和不足，关键是有了问题和不足后怎么去下功夫整改，从根本上解决问题，这样的监督和被监督才有意义。

　　行风评议只是对过去工作的评价或肯定，应成为我们政府部门或行业单位工作的新起点。任何一个部门单位都不能满足前期工作，都不能满足满意率和赞扬声，而是要着力行风建设本身的进步与改进，戒畏难、满足情绪，要有不通过不松手的精神。一是要防止被评议部门单位走过场，为评议而评议，二是要防止评议过程走过场。现在我们很多单位和领导，还很不习惯被监督，下属、群众又不敢监督。社会还存在一个对监督者“很不放心”的习惯、毛病，经常对监督者的“监督动机”进行怀疑或猜测；监督者也会担心，不知什么时候就会被“整”或被扣上一个什么破坏投资环境、破坏安定团结之类的帽子，所以，被评议的部门单位都应该树立一种服务意识，养成一种在监督之下工作和生活的习惯，自觉接受监督，不要怕被揭丑、揭短，不管被不被评议，不管有没有人监督，都要将群众满意作为一切工作的出发点。

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