本报讯 近日，市民袁先生致电本报新闻１１０热线，反映其朋友在国庆节期间到某医院动手术，手术后结算费用时，发现手术费加收了４０％，认为不合理，希望能够讨个说法。

物价部门：
符合有关规定并非乱收费

　　记者就此咨询了市物价部门的有关人士。据介绍，市卫生局、物价局、财政局曾经就医疗收费问题联合发文，在《关于重新编印江门市医疗收费标准的通知》中规定：假日、夜间（下班后）急诊抢救病人，允许在手术项目标准的基础上加收４０％，因此该医院的做法不属于乱收费。另外，该人士表示，站在病人的角度可能觉得不理解，但站在医护人员的角度考虑，他们节假日献出了私人的休假时间为病人治病动手术，也很辛苦。

　　但袁先生认为，国庆节、春节、“五一”节等国家规定的节假日加收手术费不合理，因为病人无法预知自己哪天生病、哪天动手术，尤其是那些需要立刻动手术的病人更是无法选择和无可奈何，例如，１０月８日动手术收费１０００元的话，那么１０月７日动手术就得收费１４００元，仅仅相差一天，手术费就截然不同，这很不合理。他表示，即使这加收的费用是医院用来支付加班费给医护人员的话，也不应该将此费用转嫁到病人身上。政府、部门应该体谅老百姓，减轻其医疗负担才是。

市卫生局：
没有将加班费转嫁到病人身上

　　对于袁先生“将医护人员的加班费转嫁到病人身上”的说法，市卫生局有关负责人表示，医疗单位属事业单位，其有关规定、制度主要参照机关单位公务员的标准执行。目前我市有些医疗单位设立了加班费，有些未设立的，也正向卫生部门申请。目前，卫生部门也正就医疗单位是否设立加班费的问题在调研中，因此不存在将加班费转嫁到病人身上的情况。

　　记者就节假日加班费的计算标准问题还咨询了市劳动和社会保障局。据有关人士介绍，加班费应该由用人单位出，加班费的成本应计入该单位的效益成本，因为加班的时候，员工牺牲了休息时间为用人单位创造了效益，所以加班的员工理应获得比平时更多的报酬。根据规定，用人单位的员工加班报酬的标准是：平时工作日加班的加班费是工资的１．５倍，公休日加班是２倍，节假日加班是３倍。该规定适用的用人单位主要是企业。 （本报记者 梁绮桦）