本报讯 本打算近期携女朋友回老家结婚摆喜酒，但向工作单位提出辞工申请已有１０天了，却暂未获批准，眼看婚期越来越近，小黎和他的女友正急如热锅上的蚂蚁。

小黎想辞工回家摆喜酒未果

　　近日，在开平某酒店打工的小黎向记者反映了他正遭遇的一件大急事，原来他打算９月２８日在云南老家摆结婚喜酒，并想于近日携同在开平打工的女友一同辞工回家，但当他向工作单位提出辞工申请时，单位却暂时未批准。

　　据小黎反映，他与女朋友同在这家酒店工作，小黎和女友同时向该酒店提出了辞工的书面申请，谁知，其女朋友的申请很快获得批准，但他的申请却暂时未获批准，小黎多次找到酒店有关管理人员交涉，但辞工的批复却迟迟不见下来，小黎说：“当初进酒店的时候，我交了１０００元押金，后来酒店还押了半个月工资，大概有７００多元，酒店现在不准我辞工，要辞工，就要扣押金和半月工资。”

酒店绝不会故意刁难员工

　　记者就此事向该酒店娱乐城沐足部负责人作详细了解，该负责人称，员工的招入和辞工，酒店都是有严格的制度，绝不会故意刁难员工。

　　该负责人说，按照劳动法和酒店的管理制度规定，员工辞职必须提前一个月提出书面申请，有关员工辞工的手续办理过程，酒店在招录员工时就已明确跟员工们讲清楚了，而且，在酒店有关场所的墙壁上也有张贴，而小黎提出辞工书面申请的时间还不足１０天，所以酒店暂时未批准其辞职完全是合法合理的。近段时间，酒店员工由于流动性比较大，申请辞工的比较多，考虑到酒店的正常运转，所以只能按照申请时间的先后和一些特殊情况进行排队批准辞工。对于小黎的申请，人事部门也正在考虑办理。

劳动部门员工须具备法律知识

　　开平市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，员工辞职，必须提前一个月提出书面申请，这是《劳动法》规定的，众多的外来务工者必须具备这些基本知识。

　　该负责人说，随着企业“用工难”现象的出现，员工“辞工难”的现象也渐渐增多。劳动部门也经常接到过类似投诉和纠纷，大部分都是员工反映提出辞工申请而企业没有批准，但一深入调查，绝大部分都不存在企业刁难员工的违法行为，而是因为员工不懂法而误解企业。 （本报记者 伍安平）