《江门日报》——为职工奋飞插上翅膀

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2008年8月30日星期六

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	为职工奋飞插上翅膀 ——江门市工会工作巡礼（五）

http://www.jmrb.com 2006-9-12 9:00:04 江门日报

　　近年来，我市的改革开放和现代化建设面临着新的发展机遇。市总工会敏锐地意识到，在城市发展进程中，打造一支高素质的职工队伍，进一步发挥工人阶级主力军的作用，至关重要。

　　２００４年３月，市总工会出台《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施意见》，提出了加速提升职工综合素质的目标和基本要求。在此后的“创争”活动中，市总工会以加强职业道德建设为主线，在广大职工中深入开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育和以“树立正确荣辱观、增强主人翁责任感”为主题的社会主义荣辱观教育，大力宣传弘扬了劳模的先进思想和高尚情操，逐步提高了职工的思想道德水平；以提高职工科技文化、职业技能素质为重点，开展了技术比武、发明创造等群众性经济技术创新工程活动，调动了职工学习业务技术的积极性，促进了职工的岗位成才。

　　在市总工会的推动下，目前，“团队学习、终身学习”的理念在全市众多企事业单位和广大职工群众的思想中基本确立，一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的良好氛围已经形成。有调查显示，在一家不足百人的民营企业，３０多名外来员工在“有何愿望”一栏中，无一例外地写着“希望学一门技术”。

　　目前，全市共有２８９０多个企事业单位和７９００多个班组开展了“创争”活动，参与职工达１０多万人，参加群众性经济技术创新活动职工达８０余万人次，提出合理化建议３３４０８条。

　　全市各级工会在实施职工素质工程活动中，积极探索活动载体，为职工学习成才构建了广阔的平台。期间，还涌现出了许多典型经验：江门供电局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，提出“一专多能，全员持证”的要求，重抓管理、技术和技能“三支人才”队伍，三个层面人员每年都要进行系统培训，做到持证上岗；私营企业江门盈晖电信有限公司将企业文化同“创争”活动紧密结合起来，通过企业文化建设、企业精神教育、企业形象塑造，强化组织的共同理念、共同目标和共同的价值观，增强了员工的创新意识和团队意识，为提升企业的核心竞争力，奠定了良好的基础；江门汽运集团则把提高员工技术技能作为强化安全意识和保车辆安全营运的重要手段，在教育、培训、知识竞赛等活动中放在首要位置，收到了明显成效……职工素质工程的实施，激发了广大职工获取知识、提高技能和素质的积极性，有力地推动了全市经济发展和社会进步。（本报记者　陈芳）

《江门日报》2006-9-12日 A2版【要闻】版

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