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2006-8-29 11:30:00
江门日报 |
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今年上半年的职场，哪些行业在不断攀升，哪些又在萎缩？记者日前采访前程无忧等猎头公司有关人士，对今年上半年才市的变化进行总体评析和盘点。
前程无忧数据显示，１－６月份猎头业务量呈快速增长的态势，高级总承包项目经理、高级质量管理经理、高级采购经理、高级供应链管理经理、高级人力资源管理经理、高级投融资经理、高级财务总监等职业经理人深受猎头青睐；智联招聘高级猎头顾问徐荷香则指出，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频（ＤＶ）策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。
那么，猎头关注的五大热门行业是什么呢？
金融业：外资抢滩人才抢手
外资银行抢滩中国市场的步伐不断迈进，金融行业的职位需求明显增加，尤其是欧美类银行的职位需求更加激增。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才将是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热。除了拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识的经验，精通国内金融实际情况，外资银行更看重这些人才在中国市场和政府之中的人脉。据前程无忧猎头透露，国内外资金融机构中，本土高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在５０万元人民币以上，高者可达４００万元人民币以上。
汽车业：看重技术及营销人才
目前，许多国际上的大型汽车公司设立在香港的办事处纷纷迁往内地，尼桑、丰田等品牌，也开始不靠内地的代理商来做，而是自己组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术（包括设计、生产、检测等）、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。以上海为例，未来１０年内将需要６万名汽车人才，１５年内将达到１０万人，但目前这类人才在上海却还不到２万人。
物流业：高级物流人才紧缺
曾经有客户开出年薪４０万元左右招聘物流配送总监和市场拓展总监，但却始终招不到人，无忧猎头认为主要有两方面因素：一，企业要求有理论知识（硕士以上学历）再加实践经验（大型外企的物流部门工作经验），管理经验是必备（５年以上），中国的物流发展只有十几年的历史，本土人才中很少可以达到这样的要求；二，“洋和尚”虽有国外经验，但无法与中国接轨，难念这本物流经。
制药业：看重市场开拓人才
如今，国际制药公司纷纷来华淘金，罗氏、辉瑞、惠氏制药等企业先后在上海建立了研发中心。外资企业的落户和研发中心的设立，给行业注入了活力。记者近日采访发现，最近拜耳、惠氏制药、上药集团、微创医疗等一批制药以及相关企业纷纷展开招聘，给出的职位数量非常可观。比如惠氏２００６年初将澳大利亚的研发中心迁入上海，带来了对国内高端研发人才的需求。
酒店业：人才需求淡季不淡
随着现代服务业的发展、休闲娱乐业的兴起，酒店、餐饮、旅游和娱乐业需求大批经营管理人才。
无忧指数数据显示，酒店／餐饮／服务类人才的招聘需求以民营企业为主，从日前举办的２００６年上海地区第２届酒店旅游服务业人才招聘会上传来消息，８０余家知名酒店参会设台，面向沪、宁、杭等长三角地区，招聘总经理、副总经理、总经理助理、招聘前厅部经理、客房部经理、娱乐部经理等管理和专业技术人才。
猎头公司选人标尺
猎头公司最看中候选人的什么特点？根据智联招聘的调查显示，能力比学历看来更有魅力，卓越的工作能力以４２％排在第一；丰富的工作经验３１％；优秀的人格魅力９％；跳槽频率低和高学历只有１％。从事业方面看，猎头看好的人才以有专业背景的管理者成为主要目标，比例是４０％；销售人才１５％；市场开拓人员１５％。此外，对高级人才的要求，职业道德、心态、工作激情、创新精神也很重要。而招聘企业对候选人还会有全局观、人格魅力等基本要求。
猎头顾问建议候选人，在应聘的时候一定要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
校园招聘将唱主角
下半年从９月、１０月份开始，各大企业又将纷纷走进校园，进入繁忙的校园招聘期。校园招聘，将成为下半年职场上的主角。
从校园招聘的走势来看，原来清一色名企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘身影在校园招聘的队伍中将日趋增多。（来源：《新闻晨报》） |
《江门日报》2006-8-29日 B6版 【 招聘广场 】版
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