我市今年夏季的大型招聘会现场 陈芳摄

　　今年第二季度，江门市人才市场延续了新春以来的上扬局势，各项供需指标均有不同程度的增长。往年同期，随着应届毕业生陆续落定工作，人才市场会渐入淡季，而今年却出现了“淡季不淡”的局面。

　　多种因素推动职场供需两旺

　　据统计，第二季度我市人才市场共举办人才集市２２场，接待招聘单位５７８家（次），提供职位空缺４３７６个，接待求职人才６７００人（次），职位供求比例为１：１．５３，求职难度较上季略为降低。江门人才网方面，第二季度则共提供职位信息２２２８条，新增人才信息４１８０条，有２８４家（次）用人单位通过人才网查询人才信息，２９家企业成为网站会员。另外，为满足用人单位不同的需求，第二季度，市人才市场还与另一大型专业人才网站——卓博人才网建立了业务联系，并先后组团赴武汉、兰州等地参加全国性或区域性人才招聘大会，为我市用人单位招到不少紧缺人才。

　　今年第二季度，我市人才市场持续呈现供需两旺的势头，业内人士分析其原因，一方面在于，企业在春节后的招聘热潮中猎取的人才，经过一段时间的试用，不合格者已被淘汰；加上经过了年初的跳槽高峰，人才储备出现不足，为配合自身发展，企业急需补充新鲜血液；另一方面在于，尚未落实就业的应届毕业生争先抢搭毕业前夕的就业晚班车；还有经过试用被淘汰和不满意工作现状想跳槽的求职者，也重新加入了求职大军。各种因素共同推动着新一轮职场高峰的出现。

　　市场营销人才需求量大

　　市人才交流中心数据统计显示，第二季度，市场营销人才需求量遥遥领先。营销人才占市场近２０％的招聘席位，具体岗位包括销售总监、营销经理、销售专员等，涉及房地产、建材、保健品、机械、汽车、摩托车等多个行业。营销岗位需求众多，应聘者也不少，然而，该行业工作压力大、待遇保障浮动性高，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘，岗位流动性也较大。虽然应聘者较多，但综合素质较高的营销人员仍是供不应求，有行业背景和相关经验的营销人员特别受企业欢迎。

　　另外，第二季度，财务、建筑、机械、软件等方面的高层次人才需求量明显增长。不少企业对有多年工作经验的中高级技术人才求贤若渴。技能型实用人才需求量不断攀升。模具设计、数控机床、工业会计等专业技术人才需求量明显增大，用人单位选人不再仅仅看重学历，更注重求职者的实力和能力。业内人士建议，求职者必须调整好心态，增强适应能力，同时注重积累经验，增强实践能力，以便更好地在职场取胜。

　　大学生自愿到基层锻炼

　　自愿到基层岗位锻炼的大学生较往年增多。今年我市生源高校毕业生突破１．３万人，比去年增长２３．４％，就业形式相当严峻。

　　值得庆幸的是，随着高等教育大众化进程的加快，在职场竞争日趋激烈的情况下，不少大学生能够降低自身的期望值，接受大学生是普通劳动者的现实，主动选择到基层接受锻炼。他们的理由是，与其坐等机会，不如把握机会，从基层做起，可以为自己的职业生涯打下更坚实的基础。这既解决了用人单位的用人之急，也在一定程度上缓解了大学生就业难的局面。

　　另据了解，为帮助用人单位扩大知名度，增强吸引力，同时为高校毕业生提供就业培训和实践机会，提高其职业素质和竞争能力。今年，市人才交流服务中心拟选择全市规模较大、信誉良好的企业，共同建立“高校毕业生实习基地”，为我市高校毕业生实践就业和用人单位选才用人搭建服务平台。 （陈芳 谢珺）