满怀希望前来应聘。

应聘者挤满市体育馆。

家长帮孩子投简历。本组图片由周华东摄

　　本报讯　我市２００６年夏季高校毕业生供需见面会暨大型人才交流会昨在市体育馆隆重举行。交流会吸引了众多用人单位和求职者进场，现场招聘单位有２３１家，设立摊位２４７个，提供人才职位达４２１０个，需求专业达１２０多个。仅昨天上午，进场求职者就已达５０００多人，求职者大部分都是今年的应届毕业生。

　　记者在市体育馆看到，交流会现场人山人海，许多高校毕业生手里都拿着厚厚的一叠自荐书。一位广东工贸技术学院的应届毕业生小何表示，她自己这次准备了６份自荐书，只要看着有一点希望都会递出一份。至于薪金方面，小何认为月薪１０００元以上就会考虑；而目前在顺德工作的小巫，则希望通过这次招聘看看是否有合适自己的职位，进而回江门工作。小巫是五邑大学的往届毕业生，他告诉记者虽然顺德那边的待遇相对较高，但是消费也高，再说自己的同学朋友都在江门，所以只要招聘单位能给出１５００—２０００元的工资，自己就会考虑。

企业更中意有工作经验者

　　据悉，今年我市生源高校毕业生共１．３３万人（其中本科毕业生３３５５人，专科毕业生９９２６人），比２００５年增长２５．３％。在高校毕业生持续增大，用人单位对人才“实用性”的追求，机关事业单位对人才需求空间减少等多种因素的影响下，我市今年高校毕业生就业总体形势严峻。

　　在交流会现场，记者发现诸多招聘单位在招聘要求上都写着“有工作经验者优先”的字样。面对这样的要求，许多应届毕业生望而却步。招聘单位也有他们的考虑，市购书中心的相关负责人告诉记者，他们这样要求，一方面是因为有工作经验的人上手快一点；另一方面则是因为有工作经验的应聘者在再次应聘前，会综合考虑很多方面的因素，一旦决定就会相对稳定。不过，这也不代表应届毕业生完全没有机会，只要他们的综合条件足够优秀，他们也会考虑。据统计，此次进场企业需求的人才８２．６％为有一定工作经验的成熟性人才。

　　此外，农村基层就业机制尚待健全与毕业生求职期望过高的矛盾，也使高校毕业生产生了就业难。在毕业生和家长心目中依然存在把城市作为就业首选地的心态，以致产生了农村基层缺乏人才，同时毕业生“无业可就”的现象。

供需情况呈五大特点

　　据市人事局有关负责人介绍，与往年相比，此次人才交流会呈现出以下几个特点：一是管理类和技能型人才需求量大，招聘总经理、生产（车间）主管、行政助理、班（组）长以及车床焊工、抛光、喷油工、注塑、电镀打磨等人才的，占招聘职位的２１．５％。二是民营企业依然是人才需求大户。据统计，个体、私营、股份制等民营企业进场设摊招聘的达２２３家，占招聘单位总数的９６．５％，提供招聘职位３９３６个，约占参会单位提供职位总数的９３．５％。三是用人单位对人才的需求更趋理性，选才用人观念比过去更趋实际。大多数企业都走出了“人才高消费”的误区，不再片面追求“高学历”、“高层次”，招聘专科、中专毕业生的职位大大增加。四是人才需求相对集中，机械、管理、机电、营销等１０个专业需求量较大，约占需求总量的７６．５％。五是地处边远镇的企业也踊跃进场招聘人才。随着社会主义新农村战略的提出，使农村边远地区成为全社会关注的焦点。（本报记者　陈芳）