2006年江海区家政服务行业专场招聘会上，求职者冒雨前来求职。王鼎强 摄

　　在日前举行的２００６年江海区家政服务行业专场招聘会上，记者注意到，２０多家家政服务公司进场招工，提供职位在１５００个以上，而进场求职的却只有１０００人左右，除去恰逢下雨的因素影响以外，也从另外一个方面反映出我市目前家政服务业人手缺口较大的事实。就此，记者采访了市劳动保障部门以及部分家政公司，向读者解读目前我市的家政市场现状。

　　保姆缺口近半数　　

　　我市妇联属下的家兴服务公司相关负责人告诉记者，我市的家政服务人员需求量一直很大，随着人们生活水平的提高，近几年来对家政服务，尤其是保姆的需求更大，开始供不应求，而且现在愿意做保姆的人也越来越少，从目前情况来看，保姆缺口近半数，即如果有１０个雇主来请保姆，基本上５个“空手而归”。究其原因，主要是由于：第一，雇主要求通常比较高，而被雇用者则往往素质上达不到要求，致使双方互相不满意；第二，我市保姆市场的工资水平相对偏低。

　　据市劳动保障部门相关负责人分析，在未来几年内，家政行业将保持快速发展的势头。随着人们生活水平的提高，家庭对家政服务的依赖性就越大。现在，激烈的社会竞争让人们需要把精力用在自己的工作上，而在家庭生活中，如果有人比自己更擅长带孩子、比自己更擅长打理家务，那当然就可以把这些事交给别人做，所以，社会越发展，家政会越红火，从业者的收入也会越来越高。这样也能吸引更多擅长家庭服务的人选择这一职业，在这一领域发挥才智。

　　家政业将采用“员工制”

　　长期以来，家政行业都是采用中介式经营方式，家政公司为雇主介绍家政服务员，向双方收取管理费。在这种经营方式下，家政行业管理松散又欠规范。许多人想来就来，想走就走，不仅使家政服务队伍没法得到稳定与壮大，而且也使家政服务业总是处于一种低效能、低水平管理的境地，更使从业人员处于一种“自由职业者”的盲目状态。

　　为解决这一问题，我市一些家政公司开始探索建立规范、产业化的家政服务模式。据目前已经开始采用“员工制”运作的新一代家政有限公司的相关负责人称，该家公司是我市首家独创“全程互动式现代化家政跟踪服务”的家政企业，他们正在寻求一种新型的员工管理制度，即将在该公司名下从事家政服务的人全部吸纳进公司，成为公司正式员工。想要成为该公司的成员的人，在经过相关职业培训、试上岗等程序，证实其适合做该工作后，公司将与其签订劳动合同。该负责人说，他们要将这些家政服务员统一安排管理，这样有利于集中调配资源，最大限度地满足市场对家政服务的需求。而家政从业者也能告别“自由职业者”的盲目状态，像其他行业人员一样每月领工资，享受医保，获得更多的保障。 （本报记者 杨慧敏）