黄某在江门市某服装公司执行门卫职责时受伤，其后他和该公司签订了和解协议，但事隔近１０年，他又向法院起诉，要求对方赔偿４８万元。由于已过了诉讼时效，法院驳回了黄某的全部诉讼请求。

达成协议并收下５０００元　　

　　原告黄某于１９９５年１月，在被告江门市某服装公司当门卫，当时双方没有签订劳动合同。同年３月２８日１２时许，黄某在被告处执行门卫职责时被几名晚归员工踢倒的木门砸伤头部。同年３月３０日，他到江门边防检查站验伤后被证实为脑震荡，并因此丢了工作。原告认为，其工资是自己一家五口唯一的经济来源，现因工受伤，被告非但不给予其应得的工伤待遇，反而在事发几天后将其解雇，此行为侵犯了其权益，故要求被告确认并给予其工伤待遇。

　　１９９８年１１月１３日，原告与被告达成协议，厂方代表、原告和派出所代表３方签定了协议书。协议书写明：“黄某在厂内与８名工人发生口角，后该８名工人将黄某的宿舍门踢翻，木门倒在了黄某头上，黄某声称由此造成了自己严重脑震荡。黄某多次到上级部门申诉，现经有关部门多方调查、排解，为照顾黄某生活，双方达成协议，由服装公司一次性给予其生活补贴人民币５０００元，今后黄某不得再就此事向服装公司索赔。”该协议签定后，服装公司即时支付了５０００元给原告黄某，黄某的妻子写下了收条。

事隔近１０年索赔４８万元　　

　　２００４年４月２２日，在事隔近１０年后，黄某以服装公司不给予其工伤待遇、无理解雇其为由，向江门市蓬江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿４８万元。同年４月２６日，蓬江区劳动争议仲裁委员会认为，该服装公司１９９２年２月由江门市蓬江区外经贸集团有限公司（原江门市郊区外经贸委）批准成立，具有独立法人资格，但该公司已于２０００年１１月１０日被江门市工商行政管理局吊销，因此原告申请仲裁的申请主体即被告服装公司已不存在，不符合受理条件，于是作出不予受理案件的决定，并下达通知书，同时说明自收到通知书次日起１５日内，原告可向法院提起诉讼。

　　２００４年５月１９日，原告以同样理由向法院起诉，请求被告赔偿医疗费５００００元、伤残补助金２７３６０元、交通费５０００元、后续治疗费２８００００元，并按月发给伤残津贴和承担诉讼费用。

法院驳回全部诉讼请求

　　法院经审理认为，本案属劳动争议纠纷。根据《劳动法》第７９条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第８２条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》通知第８５条规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据上述规定，法院判决驳回了原告黄某的全部诉讼请求。

法眼看案　　

　　本案讼争之事发生在１９９５年，和解于１９９８年，至原告向法院提起诉讼已时过近１０年。原告在１９９５年事发后，就已经认为自己的权利被侵害，本应在规定期限内向有关部门提起仲裁，及时主张自己的权利，但原告却在事发后数年的２００４年４月２２日才申请仲裁，期间又在１９９８年接受与本案被告和解，签订了和解协议，并付诸履行，从客观上终止了与被告之间的民事关系。原告黄某未在法定诉讼期限内行使自己的诉讼权利，是对自己权益保护意识不足，原告对此负有不可推卸的责任。根据法律的有关规定，对当事人超过诉讼时效的权利请求，法律是不予保护的。法官在此提醒那些如黄某一般的打工者，对自己的权利维护要提高认识，在自己权利受到侵害的时候，选择正确的方法，行使法律赋予的救济权。　　 （王雅斯）