·江樱·

　　新会市民阮某在认为自身权益受到侵害时，懂得并敢于拿起维权武器，先后两次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，并在第二次仲裁中获得了赔偿。虽然，被诉公司不服仲裁结果，并诉诸法庭，最后结果尚未有定论，但是让人振奋的是，又有一人勇敢地站出来，为争取自己的权益说话。

　　说到维权，人们更多会联想到家喻户晓的“３·１５”，想到消费者权益保护，而劳动者维权似乎就相对叫得不够响，甚至底气不足。随着市场经济的发展，劳动关系日益成为一种非常重要的社会关系，劳动维权成为我们不得不关注的重要课题。纵观全国各地，各种侵害劳动者合法权益的现象时有发生。无论是国家干部，还是企业职工，都面对着形形式式的问题。一些工人在操作过程中，被机器轧伤成了终生残废，可讨个说法却路漫漫。由于未签订劳动合同，外来工工资被克扣了，工作时间延长了，打起官司来无凭无据，只得任人宰割。有的企业“钟情”于付较低的工资招“试用工”，到了６个月就将其解雇再重新招工，只因《劳动法》规定试用期不能超过６个月。单位领导看你不顺眼炒了你“鱿鱼”，还可美其名曰“改革”，叫你告状无门。国家规定的休假制度，一些公务员却不能充分享受。而且，当劳动者与用人单位之间发生纠纷，能通过法律途径解决的，只占很小的比例。至于有多少在遭遇不公平对待后，想办法“私了”或自认倒霉的，不得而知。

　　消费维权的普遍被重视及相关制度的完善，使消费者得以昂首挺胸当起了“上帝”，而被称为“主人翁”的劳动者何时也可如此风光一回？这需要各方面的共同努力。首先，应明确规定用人单位损害劳动者合法权益的行为应承担的法律责任。现行相关法规对劳动者享有的权利等都有明确规定，如享有工资报酬权、就业权、人身安全权等。但这些条条在实际操作中是否落到了实处，还要打一个大大的问号。而且，用人单位违反有关法律如拖欠工资等，有时并不用承担任何法律责任。其次，有关部门要进一步加强执法力度，破除阻力查处劳动侵权案，为劳动者争得合法权益撑腰。再次，要从社会范围形成一个保护劳动者权益的强大氛围。最后，劳动者更需提高维权意识，敢于拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。